Para este producto de servicio, Sweet Livity ™ ofrece una combinación única de servicios integrales de bienestar y creación de capacidades personalizados para ayudar a trabajadores y líderes a:
a) Crear un espacio seguro con sus compañeros para apoyar el intercambio efectivo de información, el aprendizaje, la toma de decisiones, la resolución de problemas y la creación de confianza;
b) Mantener conversaciones sobre raza, clase y cultura de manera inclusiva y solidaria;
c) Desarrollar definiciones comunes para términos clave para reducir los malentendidos y la confusión;
d) Comprender el propio objetivo cultural y cómo su lente cultural influye en cómo piensa y responde a diferentes situaciones;
e) Obtener una comprensión de los objetivos culturales de otras personas y cómo esta comprensión puede ayudarlo a relacionarse de manera más efectiva con personas de diferentes orígenes culturales;
f) Abordar la opresión histórica y existente que experimentan las personas en torno a la raza, la clase, el género y otros problemas de identidad; y,
g) Reconocer y minimizar las dinámicas de poder que ocurren en grupos y pasar de “poder sobre” a “poder con” y “poder dentro”.
¿Por qué un enfoque en iniciativas de liderazgo y equidad?
En este momento dentro de nuestro país, nuestras comunidades locales y nuestras organizaciones, nuestro trabajo personal y colectivo en torno a la diversidad, la inclusión y la equidad es tan importante para nuestro bienestar y nuestro impacto. Cómo lideamos con las cosas.
El trabajo de Sweet Livity está diseñado dentro del contexto de “aprender haciendo”, co-creando espacios más seguros con los clientes para avanzar conversaciones y decisiones basadas en valores en torno al liderazgo, la cultura, la raza, la equidad, la interseccionalidad y la responsabilidad mutua.
La atención al liderazgo y la equidad es, en esencia, un trabajo de cambio transformacional. Es importante en el trabajo de cambio transformacional entender el vínculo innato del trabajo interno y externo, y apoyar a los trabajadores y líderes sociales para que se curen de la opresión internalizada mientras fortalecen su trabajo externo para terminar con la opresión estructural.
Sweet Livity ™ centra el empoderamiento y el bienestar, apoyando a los clientes para articular una visión sincera para su liderazgo y su trabajo hacia la equidad. Navegar hábilmente por sus paisajes interiores. Identificar y superar las barreras internas y externas para el cumplimiento de su visión.
Procediendo de un enfoque basado en activos en lugar de un enfoque de déficit o de evaluación de necesidades, cualquier entrenamiento y coaching como parte de este trabajo apoya a cada parte interesada del cliente para sentirse bien consigo mismos, para comprender y apreciar los muchos activos que tienen y aprovecharlos activos para resolver problemas juntos. Concentrarse en los activos asegura que cada participante pueda contribuir a su propio proceso de desarrollo de liderazgo en aquellas áreas donde sienten que tienen algo de valor para contribuir. La idea es construir sobre los principios de la realización de la salud para afirmar que cada uno de nosotros nace con una “salud y resistencia innata” que nunca se puede quitar.
Con la capacitación y el apoyo de seguimiento, los clientes están equipados para continuar su importante trabajo de cambio transformacional más allá de la consultoría. Las partes interesadas del cliente aprenden juntas cómo permitir que emerja su resiliencia innata, conectarse con su sentido común e intuición, y aprovechar la capacidad universal para la resolución creativa de problemas o la “sabiduría interior”.
El resultado de la práctica de estos principios entre sí y con otras partes interesadas permite una sensación expansiva de libertad emocional y bienestar. El objetivo es que todos los involucrados en el proceso de cambio tengan mejores relaciones entre ellos porque están construyendo relaciones desde una posición de “Soy fuerte de estas maneras y eres fuerte de estas maneras, y podemos conectarlo en ese nivel “versus” Estoy necesitado de esta manera y tienes esto, y por eso te necesito “o viceversa.
Los servicios pueden abarcar desde talleres introductorios y capacitaciones hasta referencias a recursos, para diseñar y facilitar procesos de cambio transformador a gran escala a nivel institucional, regional, estatal y nacional.
Resultados
Los servicios de liderazgo transformador y iniciativas de equidad ayudan a los clientes a aprender y aplicar enfoques basados en la cultura para planificar, implementar y evaluar sus esfuerzos de manera efectiva. Los clientes obtienen capacidad para:
- Cree un espacio seguro para tener conversaciones sobre diversidad, equidad, inclusión, humildad cultural e interdependencia.
- Articule con su propia voz las definiciones de los términos diversidad, equidad, inclusión y humildad cultural, y por qué estos conceptos son críticos para lograr su visión.
- Definir una visión colectiva de lo que es posible para ellos, sus negocios y las comunidades en las que operan si la diversidad, la equidad, la inclusión, la humildad cultural y la interdependencia se integraron en todos los aspectos de su trabajo.
- Siente y aprecia la propuesta de valor para pasar a una norma en nuestros negocios y en la sociedad donde la diversidad, la inclusión, la equidad y la interdependencia en la norma.
- Desarrolle una mayor motivación, confianza y responsabilidad dentro de su personal, junta, membresía y alianzas actuales para centrarse en la diversidad, la equidad, la inclusión, la humildad cultural y la interdependencia como prácticas comerciales básicas.
- Ofrezca y reciba apoyo mutuo para mover sus esfuerzos en torno a la diversidad, la equidad, la inclusión y la humildad cultural con el apoyo de Sweet Livity ™ y otros recursos locales, regionales, nacionales y mundiales.