Para este producto de servicio, Sweet Livity ™ ofrece una combinación única de servicios holísticos y personalizados de desarrollo de capacidades y capacidades para respaldar:
a) trabajadores y líderes para cooperar y resolver conflictos entre equipos, asociaciones e identidades intersectoriales de raza, clase, inmigración, género, sexualidad, etc., y
b) sitios de trabajo para abordar y eliminar la discriminación “en el trabajo”, una de las principales fuentes de estrés para los estadounidenses (American Psychological Association 2015).
¿Por qué un enfoque en Community Care?
Apoyar el autocuidado no es suficiente. Al estudiar la conexión entre el estrés de las personas y la cultura de sus lugares de trabajo, Sweet Livity ™ comenzó a ofrecer servicios para ayudar a los trabajadores y líderes a tomar conciencia y abordar las formas en que inconscientemente contribuyen a prácticas laborales inequitativas que desencadenan estrés y traumas para los trabajadores que ya experimentan múltiples opresiones internas y externas basadas en diferencias culturales de idioma, edad, raza, etnia, género, habilidad, sexualidad, estado de ciudadanía y límites geográficos.
De nuestra investigación y trabajo, Sweet Livity ™ ve la posibilidad de cambiar la cultura dentro de organizaciones de todo tipo para ser más inclusivos, democráticos y saludables. Un área importante de enfoque es ayudar a los trabajadores y líderes a centrarse en las relaciones, lo que influye en la eficacia y el bienestar a nivel personal, organizacional y colectivo (por ejemplo, movimiento). Las relaciones cooperativas, claras y solidarias son un poderoso antídoto contra el estrés y la disfunción que ocurre cuando la cultura organizacional y las relaciones se vuelven confusas o “tóxicas”.
Sweet Livity ™ trabaja con los clientes para cambiar la forma en que trabajan para que la voz auténtica de todos se escuche, se entienda y se afirme. Nuestro trabajo con los clientes se centra en extraer más productividad, efectividad y bienestar de las rutinas diarias de trabajo. El resultado general es una mayor efectividad y liderazgo organizacional con un bienestar óptimo.
Los servicios abarcan desde la creación de equipos, el coaching de sistemas y la resolución de conflictos hasta el liderazgo, el desarrollo organizativo y de colaboración.
Resultados
Los servicios de atención comunitaria ayudan a los clientes a aprender y aplicar enfoques y herramientas basados en la cultura para la eficacia y el bienestar de la comunidad / grupo hacia los siguientes resultados:
- Los clientes promueven y mantienen entornos de trabajo donde los trabajadores experimentan equidad, excelencia, propósito, vitalidad y diversión.
- El personal del cliente, el directorio, los miembros y otros interesados cultivan prácticas y conexiones más profundas, construyendo poder e impacto colectivos sin sacrificar la felicidad y el bienestar de cualquier individuo. Las organizaciones de clientes mejoran su efectividad y liderazgo con un bienestar óptimo. Los indicadores de muestra incluyen:
- pensamiento estratégico, toma de decisiones, resolución de problemas y aprovechamiento de recursos;
- reducción de factores de estrés relacionados con la carga de trabajo, el ritmo, los roles y la dinámica de poder;
- capacidad para resolver conflictos y trabajar a través de diferencias;
- mejor comunicación, confianza, resolución de conflictos y colaboración; y,
- mejoró la productividad, la salud y la felicidad de los trabajadores.