En este momento dentro de nuestro país, nuestras comunidades locales y nuestras organizaciones, nuestro trabajo personal y colectivo en torno a la diversidad, ¿Por qué Sweet Livity™?
Todos queremos ser buenos en lo que hacemos, especialmente cuando nuestro trabajo es servir a la comunidad. Y para hacer ese buen trabajo sin sacrificar nuestro bienestar.
Pero estos son tiempos sociales, políticos y económicos difíciles. Las personas y las organizaciones que sirven a la comunidad carecen de la energía, el tiempo y los recursos suficientes para hacer todo. Están cansados y estresados y, en última instancia, menos efectivos. Muchas soluciones se enfocan solo en el individuo o la organización, sin reconocer cómo están conectadas.
Sweet Livity™ se centra en mejorar la efectividad y la sostenibilidad de líderes y organizaciones que sirven a la comunidad, especialmente a las poblaciones vulnerables y desatendidas, a sus familias y a los proveedores de atención comunitaria.
Sweet Livity™ brinda bienestar y coaching empresarial para apoyar a individuos y grupos que atienden comunidades vulnerables para hacer su trabajo al máximo, con un mejor bienestar, sostenibilidad y resultados. Combinando prácticas holísticas de mente-cuerpo-espíritu-bienestar con procesos transformadores de liderazgo y cambio, Sweet Livity ™ trata sobre un tipo diferente de cambio de mar: ayuda a las personas a transformar los espacios donde viven, trabajan y juegan en entornos saludables y afirmativos. En un mundo con Sweet Livity™, las personas viven en armonía con uno mismo, con la comunidad y con la naturaleza mientras sirven a las comunidades en las que trabajan y viven.
¿Cómo es trabajar con Sweet Livity™?
Sweet Livity™ funciona desde el marco que deshace la opresión en el mundo va de la mano con la deshacerse de las formas en que hemos internalizado la opresión en nuestros corazones, cuerpos, mentes y espíritus. Esto, en última instancia, nos lleva a comportarnos de maneras que fomentan la opresión interna dentro de nuestras familias, organizaciones, comunidades y movimientos sociales.
Sweet Livity™ utiliza un enfoque basado en el corazón y la cultura que apoya a líderes diversos para trabajar en una multitud de identidades intersectoriales y para eliminar la discriminación basada en género, raza, antecedentes criminales, estado socioeconómico, estado reproductivo, estado migratorio, identidad sexual, estado de salud , edad, sector, geografía y más.
El objetivo es un liderazgo saludable para todos los involucrados en los esfuerzos por mejorar de manera real la vida de las personas: el acto de guiar de manera inclusiva y alentar la participación democrática. Promover una cultura laboral saludable donde exista comunicación, productividad y bienestar óptimos.
Sweet Livity™ aplica un enfoque de investigación apreciativa y una práctica de proceso de cambio de “co-diseño”. El co-diseño es una práctica destinada a eliminar la dinámica de poder, promover la propiedad conjunta y dar voz a todos los involucrados en un proyecto u organización. El diseño conjunto respalda un enfoque de “aprender haciendo”, para crear un clima de creatividad, descubrimiento e innovación que nos permita a cada uno de nosotros aportar nuestra autenticidad total al trabajo de liderazgo transformador. Como parte del proceso de diseño conjunto, el personal, la junta y otras partes interesadas clave de los clientes participarán activamente en el proceso y los resultados de la planificación conjunta, el diseño, la responsabilidad y la fijación de objetivos del trabajo.