Vida Laboral y Programas de Bienestar

Sweet Livity™ utiliza un enfoque cultural basado en el bienestar organizacional, con el objetivo de fortalecer la capacidad de una organización o sistema para definir y alcanzar sus objetivos. El trabajo de Sweet Livity™ con los clientes promueve un enfoque que se centra en extraer más productividad, eficacia y bienestar fuera de las rutinas del día a día. El objetivo es apoyar a los clientes para promover y sostener los entornos de trabajo donde los trabajadores experimentan la equidad, la excelencia, el propósito, la vitalidad y la diversión. El resultado general es una mayor eficacia organizativa y un mejor liderazgo para el bienestar óptimo. Dentro de las tres categorías de cuidado personal, cuidado comunitario y cuidado de negocios, Sweet Livity™ ofrece el siguiente menú de servicios. Nuestro equipo personaliza y combina estos servicios en función de las necesidades y objetivos específicos de cada cliente.

Menu de Servicios:

1. Desarrollo organizacional y desarrollo de liderazgo: Investigación personalizada, capacitación y procesos de cambio para ayudar a los líderes a aprender y practicar técnicas de transformación personal que luego se aplican para fortalecer la infraestructura organizacional, el desempeño organizacional y las asociaciones/colaboraciones.
2. Desarrollo curricular de diversos temas:  Facilitación; entrenar-los programas del instructor; desarrollo de capacidades sin fines de lucro; liderazgo y desarrollo profesional; educación popular; planificación e implementación de iniciativas de cambio comunitario basadas en el lugar; evaluación para el aprendizaje; intercambio de pares; competencia cultural; programas de renovación y bienestar para individuos y organizaciones; curación racial y equidad; construcción de comunidad cultural cruzada; defensa del cambio de sistemas; comunicaciones basadas en la cultura; Equipo de construcción; la resolución de conflictos; colaboración y desarrollo de alianzas; y el desarrollo de microempresas.
3. Programas de bienestar para empleados/grupos:  Programas personalizados y combinados en el lugar, móviles y virtuales para ayudar a los empleados / grupos a mejorar el bienestar en el lugar de trabajo. El líder del equipo para estos programas está certificado por el Instituto Nacional de Bienestar Program Manager, con la capacidad de ayudar a los clientes a planificar, diseñar y evaluar los programas de bienestar del sitio de trabajo para una mayor efectividad.
4. Construcción de Equipo y Comunidad: Apoyar a los grupos para que trabajen de manera saludable, lo que genera confianza, colaboración y eficacia para obtener resultados más poderosos en un período de tiempo más corto. Ejemplos de temas de capacitación incluyen: Comunicación Efectiva, Gobernanza Participativa y Minimización de la Dinámica de Poder en el Trabajo en Grupo..
5. Planificación Estratégica y Toma de Decisiones: Integración de la planificación con herramientas de bienestar para estimular el pensamiento estratégico, la resolución de problemas y el aprovechamiento de recursos, que es inspirado, imaginativo y conduce a innovaciones que funcionan eficazmente en diferentes contextos culturales.
   Productividad y Resultados: Combinar marcado interno y externo como parte de un proceso de evaluación para ayudar a los clientes a determinar la mejor forma de reorganizar un programa o una iniciativa existente para alinearse con la cultura y la estrategia de la organización.
6. Modelo de negocio Rediseño para maximizar el bienestar,
   Productividad y resultados:La combinación de benchmarking interno y externo como parte de un proceso de evaluación para ayudar a los clientes a determinar la mejor forma de reorganizar un programa o iniciativa existente para alinearse con la cultura y la estrategia de la organización.
7. Resolución de Conflictos y Resolución de Problemas:Ofrecer asistencia con entrenamientos individuales y grupales para resolver conflictos en tiempo real, reparar relaciones y crear asociaciones confiables, colaborativas, diversas y saludables.
8. Whole Systems Coaching: Proporciona entrenamiento para equipos, organizaciones e iniciativas comunitarias con el objetivo de apoyar a los clientes para que mantengan prácticas saludables y eficacia a largo plazo.
9. Participación Comunitaria: Apoyar el desarrollo de redes comunitarias y sociales para promover la creación de relaciones y las asociaciones entre y entre diversos grupos.
10. Referencias de recursosdentro de nuestra red: Servir como un centro para que los clientes tengan acceso a recursos locales y regionales para mantener su crecimiento continuo hacia una óptima eficacia y sostenibilidad.

¿Cómo puedo acceder a los programas de bienestar y bienestar organizacional de Sweet Livity™?

Sweet Livity™ ha estado ofreciendo sus servicios de desarrollo de capacidades desde el otoño de 2011, trayéndolos directamente a organizaciones y comunidades de todo el país.

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