DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE DULCE VIDA
Nuestros valores empresariales y personales se alinean profundamente con el principio fundamental de dignidad en el lugar de trabajo. Históricamente, en todo nuestro trabajo en comunidades rurales y urbanas de todo el país, el valor de los derechos de los trabajadores ha sido un estándar de larga data que en Sweet Livity seguimos manteniendo y promoviendo.
Los derechos de los trabajadores no son solo un valor que tenemos profundamente; es fundamental para nuestra filosofía y enfoque en el trabajo de cambio de cultura que hacemos. Sweet Livity a menudo trabaja con grupos donde los trabajadores enfrentan el desafío de sindicalizarse o no como una forma de cambiar la cultura para beneficiar a todos los trabajadores. Es fundamental en nuestra relación con clientes actuales y potenciales, partes interesadas y colaboradores aclarar y afirmar que Sweet Livity no es una empresa que destruye sindicatos.
Un conjunto de creencias fundamentales guía nuestro trabajo para garantizar que el trabajo por turnos culturales y los derechos de los trabajadores vayan de la mano.
NOSOTROS CREEMOS QUE:
- Las organizaciones son espacios donde todos, independientemente de sus antecedentes e identidades que se cruzan, pueden prosperar.
Los trabajadores tienen derecho en el trabajo a:
- Respirar
- Estar sano/a y seguro/a
- Recibir un pago equitativo
- Ser reconocido y celebrado
- Ser visto, escuchado y sentido
- Recibir refuerzo positivo
- Trabajar con dignidad
- Cumplir con su potencial
Buenos lugares para trabajar:
- Apoye a todos los trabajadores para prosperar
- Apoye a todos los trabajadores a liderar
- Trate a todos los trabajadores con equidad y respeto
- Proporcionar medios de vida sostenibles y oportunidades de desarrollo para todos los trabajadores.
- Tomar medidas para alejarse de la punitividad y adoptar formas / prácticas transformadoras.
- Los derechos de los trabajadores no solo afectan al trabajador individual, sino también a sus familias y comunidades.
- Aquellos en el liderazgo deben cumplir con un estándar más alto para desarrollar e implementar estándares en el lugar de trabajo que incluyan condiciones de trabajo físicas, mentales, emocionales y socialmente seguras y saludables para todos los trabajadores.
- Las condiciones de trabajo seguras y saludables contribuyen a comunidades sostenibles y calidad de vida.
Estos principios de cómo enfocamos nuestro trabajo continúan evolucionando a medida que hacemos nuestro buen trabajo.