Declaración de Derechos Laborales

DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE DULCE VIDA

Nuestros valores empresariales y personales se alinean profundamente con el principio fundamental de dignidad en el lugar de trabajo. Históricamente, en todo nuestro trabajo en comunidades rurales y urbanas de todo el país, el valor de los derechos de los trabajadores ha sido un estándar de larga data que en Sweet Livity seguimos manteniendo y promoviendo.

Los derechos de los trabajadores no son solo un valor que tenemos profundamente; es fundamental para nuestra filosofía y enfoque en el trabajo de cambio de cultura que hacemos. Sweet Livity a menudo trabaja con grupos donde los trabajadores enfrentan el desafío de sindicalizarse o no como una forma de cambiar la cultura para beneficiar a todos los trabajadores. Es fundamental en nuestra relación con clientes actuales y potenciales, partes interesadas y colaboradores aclarar y afirmar que Sweet Livity no es una empresa que destruye sindicatos.

Un conjunto de creencias fundamentales guía nuestro trabajo para garantizar que el trabajo por turnos culturales y los derechos de los trabajadores vayan de la mano.

NOSOTROS CREEMOS QUE:

  • Las organizaciones son espacios donde todos, independientemente de sus antecedentes e identidades que se cruzan, pueden prosperar.

Los trabajadores tienen derecho en el trabajo a:

  • Respirar
  • Estar sano/a y seguro/a
  • Recibir un pago equitativo
  • Ser reconocido y celebrado
  • Ser visto, escuchado y sentido
  • Recibir refuerzo positivo
  • Trabajar con dignidad
  • Cumplir con su potencial

Buenos lugares para trabajar:

  • Apoye a todos los trabajadores para prosperar
  • Apoye a todos los trabajadores a liderar
  • Trate a todos los trabajadores con equidad y respeto
  • Proporcionar medios de vida sostenibles y oportunidades de desarrollo para todos los trabajadores.
  • Tomar medidas para alejarse de la punitividad y adoptar formas / prácticas transformadoras.
  • Los derechos de los trabajadores no solo afectan al trabajador individual, sino también a sus familias y comunidades.
  • Aquellos en el liderazgo deben cumplir con un estándar más alto para desarrollar e implementar estándares en el lugar de trabajo que incluyan condiciones de trabajo físicas, mentales, emocionales y socialmente seguras y saludables para todos los trabajadores.
  • Las condiciones de trabajo seguras y saludables contribuyen a comunidades sostenibles y calidad de vida.

Estos principios de cómo enfocamos nuestro trabajo continúan evolucionando a medida que hacemos nuestro buen trabajo.

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