10 Nov Sweet Livity & Wellness: mirando hacia atrás para seguir adelante
“Si has venido a ayudarme, estás perdiendo el tiempo. Si has venido porque tu liberación está ligada a la mía, trabajemos juntos.” ~ Lilla Watson, activista indígena, académica y artista que ha dicho que esta cita es una creencia colectiva nacida de los grupos de activistas de los que ella era parte.
Querida comunidad,
En septiembre, Sweet Livity cumplirá seis años. A medida que se acerca la caída y nuestro aniversario, ahora es un buen momento para hacer un balance y reflexionar sobre dónde ha aterrizado la visión y el trabajo y cómo Sweet Livity llegó hasta aquí.
Cuando comenzó este viaje de bienestar, nació de un profundo deseo de cambiar mi viaje personal de curación en uno que pudiera beneficiar no solo a mí, sino a muchos. La idea original era ayudar a las personas a ser más felices y saludables en sus vidas personales y en su trabajo; para poder hacer su buen trabajo en el mundo sin sacrificar su bienestar.
Al principio…
Sweet Livity comenzó a ofrecer retiros de bienestar y entrenamiento en hogares de personas y luego comenzó a ofrecer retiros de bienestar y entrenamiento para organizaciones. Aprender qué ayuda a las personas a manejar el estrés y aumentar la sostenibilidad personal llevó a la articulación del pilar de autocuidado que actualmente ofrecemos
Autocuidado: los servicios ayudan a los trabajadores a: a) recuperarse y manejar mejor el estrés; b) trabajar de maneras más saludables y productivas; y, c) mejorar el bienestar mental, emocional, espiritual, económico y cultural.
Cerca de dos años en…
Pero apoyar el autocuidado no fue suficiente. Al estudiar la conexión entre el estrés de las personas y la cultura de sus lugares de trabajo, Sweet Livity comenzó a ofrecer servicios para ayudar a los líderes a tomar conciencia y abordar las formas en que inconscientemente contribuyen a las prácticas de lugares de trabajo no equitativos que desencadenan estrés y trauma para los trabajadores que ya opresiones externas basadas en diferencias culturales de idioma, edad, raza, etnia, género, capacidad, sexualidad, estado de ciudadanía y límites geográficos. Aprender cómo cambiar la forma en que los líderes involucran a los trabajadores y socios para que la voz auténtica de todos se escuche, entendió, afirmó e incluyó la articulación motivada del pilar de Cuidado comunitario.
Cuidado de la comunidad- Apoyo de servicios: a) trabajadores para cooperar y resolver conflictos entre equipos, asociaciones e identidades de raza, clase, inmigración, género, sexualidad, etc., que se cruzan; y b) los sitios de trabajo abordan y eliminan la discriminación “en el trabajo”, una de las fuentes principales de estrés para los estadounidenses (Asociación Americana de Psicología 2015).
Alrededor de 4 años en…
Sin embargo, ninguno de los dos pilares aborda adecuadamente las crecientes disparidades económicas para muchos trabajadores que viven en hogares y comunidades con recursos y servicios más limitados. Los trabajos recientes que respaldan a las organizaciones sin fines de lucro para volverse más emprendedores, alentar los esfuerzos empresariales cooperativos por un impacto colectivo y cultivar una mayor inversión económica equitativa en nuestros negocios y dentro de las comunidades vulnerables donde operamos inspiraron la articulación del pilar de Atención Comercial.
Cuidado de negocios- Los servicios apoyan a los líderes empresariales (sin fines de lucro y con fines de lucro) para tener un mayor impacto en las comunidades vulnerables en las que operan sus negocios: a) reinventando y reestructurando sus modelos comerciales para que sean más sostenibles para los trabajadores y generen mayores ganancias e impacto; y, b) cooperar en todos sus negocios para lograr un mayor impacto colectivo, incluida la promoción para influir en las políticas y generar un desarrollo económico más equitativo en las comunidades vulnerables.
Preparándose para avanzar…
Hoy en día, la realidad es que la mayoría de los estadounidenses todavía están estresados, y los dos factores principales son el trabajo y el dinero. Y los datos muestran que los trabajadores estresados son más propensos a ser poco saludables, poco motivados, menos productivos, menos seguros en el trabajo y menos probable que sus organizaciones tengan éxito en un mercado competitivo (Organización Mundial de la Salud).
Mientras miramos hacia adelante, Sweet Livity está mirando a través de los pilares para entender mejor dónde está teniendo el mayor impacto para ayudar a las personas a reducir su estrés, qué ofertas son las mejores para apoyar la efectividad, sostenibilidad y bienestar de las personas y grupos a quienes servimos. Esto incluye buscar oportunidades para profundizar las asociaciones existentes y cultivar nuevas con personas cuyas aspiraciones y liberación están conectadas con las nuestras. ¡Manténganse al tanto!
Con amor y gratitud,
Diana Marie
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