Jocelyn Corbett

14 Oct Jocelyn Corbett

“Usted lo ha hecho y más con su trabajo en la creación del Reto de Intercambio de Inclusión entre Compañeros, proporcionando retroalimentación sobre nuestro conjunto de métricas de economía inclusiva, y ahora creando una formación de diversidad, equidad e inclusión para nuestros Líderes Locales B. El Intercambio entre Compañeros fue un proyecto crítico dentro del Reto de Inclusión del B Corp porque creó un espacio para que los B Corps participantes en el desafío hicieran un trabajo de tremenda importancia, “debajo de la línea verde”, el cual (he aprendido de usted) es tan importante –y posiblemente más importante- como el trabajo estructural para lograr que la diversidad, equidad e inclusión sean institucionalizadas dentro de una empresa.

Cada grupo de Intercambio de Compañeros que comenzó al completarse el programa, y recibimos comentarios muy positivos sobre el programa para mejorar el crecimiento personal de los participantes y la comprensión de la diversidad y la inclusión; apoyando el crecimiento de los compañeros participantes y la comprensión de la diversidad y la inclusión; y así equipar mejor a los participantes del desafío para cumplir con los objetivos de desafío de inclusión de su empresa. La naturaleza profunda del programa fue atractiva para nuestros financiadores, y fue tan exitosa que tenemos la intención de invertir mayores recursos en su adaptación a un público más amplio y tratar de aumentar la participación para que sea tres veces mayor. Además de los resultados positivos, trabajar con usted ha sido una de las relaciones de trabajo más positivas que tenido con consultores externos hasta la fecha. Usted es extremadamente profesional, confiable y oportuna en su trabajo. Usted es generosa y amable – proporcionando descuentos y modificando su forma de trabajar para cumplir con nuestro presupuesto. “